転職後のミスマッチを防ぐ対策

転職は、その後の人生を大きく変えるターニングポイントだ。より良い勤務環境、やりがいを感じられる居場所を求めて、転職活動に励む人も多いだろう。しかし同時に、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクも伴う。そんなミスマッチを防ぐためには、事前の対策が不可欠だ。

転職のミスマッチとは、入社前に抱いていたイメージと、入社後の現実との間にギャップが生じることをいう。ミスマッチが起きてしまう原因となるのが、情報収集不足だ。転職活動は情報戦である。ここでは情報収集に焦点をあて、転職のミスマッチを防ぐ対策を解説していく。

転職活動を始める前には、まず自身の棚卸しを行い、キャリアプランを明確にしておこう。自己分析を通し、自分の強みや弱み、価値観や興味、そして本当にやりたいことを明確にしよう。自分がどんな仕事に向いているのか、どんな職場で働きたいのか、どんな働き方をしたいのかなどが見えてくるだろう。

また、転職の目的や目標を設定し、条件の優先順位を付けておくことも大切だ。給与、待遇、勤務時間、休日、勤務地、仕事内容、キャリアパス、人間関係など、自分が仕事に求める条件を整理し、優先順位を決めれば、効率よく求人探しをすることができる。

転職活動中は、とにかく情報収集を徹底的に行おう。はじめは求人情報サイトや転職エージェントなどを活用し、様々な企業や職種の情報を集めておきたい。気になる職場が出てきたら、企業のホームページや求人情報だけでなく、口コミサイトやSNSなども参考にすると良い。

その際、応募先の企業の評判もしっかり確認しよう。もし、身近に同業者や職場の関係者がいるなら、ぜひ話を聞いておくべきだ。社風や人間関係、労働環境など、企業が出している情報だけでは見えない情報を得ることができる。

転職においてリスクが生じることもある！

転職をする際にリスクが発生することもある。大きく考えられるリスクは人間関係である。以前の職場とは雰囲気が異なり、会社に馴染めないという場合があるのだ。状況が悪い場合は、馴染めないだけには留まらず、いじめの対象となる場合もある。入社を決める前に、会社の雰囲気や従業員の人柄などを一度自分の目で確認しておいた方が良い。

また、思っていたよりも長時間労働だったという場合もある。面接時には決まった時間が伝えられていたとしても、実際に働き始めたら残業が多いというケースがあるのだ。入社する前に残業などに関する事も尋ねておいた方が良いだろう。

残業と共に仕事内容が異なる場合もある。面接時に伝えられていた仕事内容と実際に働き出してからの仕事内容が違う場合、断っても良いのだが入社したばかりで断るのは難易だと感じる傾向がある。どんな仕事はできるが、できない分野についてもしっかりと伝えておくことが大切だ。

また、転職時に求人に掲げられていた給与をそのまま貰えるとは限らない。経験が足りない、仕事がこなせていないなどという難癖を付けられ、提示金額よりも安い給料を設定されてしまう場合があるのだ。前の職場よりも高い給料が貰えるからと考えて転職したのにも関わらず、給料が安くなってしまったら後悔するだろう。

全てのリスクにおいて、入社する前の面接の時点でしっかりと確認しておくことが大切である。入社後変更されてしまわないように、契約書などを作ってもらうことも大切だ。